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商品編號: DCM3562
商品名稱: 你不笨,為什麼沒有成長:無往不利的工作策略超越平庸的成功法則 出版公司:種籽文化出版知遠文化總經銷 作者:王偉峰 類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書 繁體中文版
語系版本: PDF電子書 繁體中文版
運行平台: PDF電子書,沒有任何平台限制,終身使用
更新日期: 2026-05-01
光碟片數: 1片CD光碟
銷售價格: $100元
熱門標籤: 你不笨  王偉峰  財經商管  企業管理創業 

你不笨,為什麼沒有成長:無往不利的工作策略超越平庸的成功法則 出版公司:種籽文化出版知遠文化總經銷 作者:王偉峰 類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書 繁體中文版

圖片說明:

你不笨,為什麼沒有成長:無往不利的工作策略超越平庸的成功法則 出版公司:種籽文化出版知遠文化總經銷 作者:王偉峰 類型:財經商管-企業管理創業 PDF電子書 繁體中文版
內容說明:

商品資料
作者:王偉峰
出版社:種籽文化出版 知遠文化總經銷
出版年:2010
課程類型:財經商管>企業管理創業
檔案格式:PDF
ISBN:9789866546167

書籍簡介
 
處於瞬息萬變的經營環境中,對員工來講,很多人一直都在不停的尋找適合自己發展的最佳平台,薪水已不是他們考慮的唯一因素!為未來做準備、為成功打基礎、要自信力、要成就感,發展與成長已成為他們關注的重點!
 
作為一名員工,如果不能主動與公司一起成長,不但會使公司的發展受到制約,而且最終難逃被企業淘汰的命運。
 
本書結合許多國際知名公司最新培養優秀員工的管理理念,從員工的素質標準、必須具備的能力、行為準則和競爭力等方面,多層次、多角度地對高素質員工的成長過程進行了剖析,通俗而生動地闡述了要成為一名優秀員工所需要的條件、標準和要求,立論精闢,論述詳盡,對每個員工發展具有非常重要的借鑒意義。
 
從如何做、做什麼,進展到為什麼,以及什麼是重要的?─────創造屬於你自己的價值。
 
第一章 成長才能實現自身的價值────所在的行業進一步瞭解是有必要的,在工作中如何做好自我管理、培養自己領導的能力、溝通能力。
 
第二章 成長才有競爭力────成長的條件有許多,如何學會自我激勵,如何以創新的方式思考,提升自己的環境與價值。
 
第三章 公司渴望員工成長────站在企業的角度而言,如何認同企業的價值,盡快融入企業是很重要的,如何讓員工甘於參與變革、對工作充滿激情,更重要的還是要善於管理時間。
 
第四章 職業發展的行為準則────對企業來說,員工的人格培養、積極態度是重要的細節,不只會影響到公司的團隊精神,進而影響公司利益。
 
第五章 脫穎而出的成長策略────「機智」、「深具魅力」、「有決斷力」、「勇敢」激發自己巨大的潛能、培養自己的細節意識、解決問題的能力。
 
第六章 優秀的員工永遠不會被淘汰────無論做什麼都要以全球化思維和視角來看,奉獻自己,回報社會。
 
本書與企業一同思索正確的成長策略,並且提出領先對手進一步正確執行的觀念,排除經營問題,配合環境的變化採行使企業順利存活的正確策略,同時提供企業經營者在規劃企業未來發展上,基本的思考方向;以最有效的方式,正確掌握企業成長的契機,並在適當時機做成正確的決策,為企業建立根基厚實的成長優勢。
 
本書特色
 
本書能夠幫助員工走出職業觀念的錯誤領域,在最短的時間變普通為優秀,變優秀為卓越,達到員工與公司共同成長的目的。
 
同時,它也是公司發掘員工的潛能、培養高素質員工的經典培訓讀本。

作者簡介
作者簡介
 
王偉峰
 
知名暢銷書作家,同時也翻譯國外多本知名暢銷書,曾任大學管理學系教授,對於心理學、管理學均有深入的研究。著有《做個創意的員工》、《辦法總比問題多》、《決定你一生的品格》等書。

章節

  • 序言(第11頁)
  • 第一章 成長才能實現自身的價值(第15頁)
    • 員工也是決策者(第16頁)
    • 做一名優秀的溝通者(第24頁)
    • 深刻瞭解自己所在的行業(第31頁)
    • 培養自己的領導力特質(第37頁)
    • 在工作中做好自我管理(第45頁)
    • 面對危機能迅速作出反應(第50頁)
  • 第二章 成長才有競爭力(第57頁)
    • 重視自己的工作業績(第58頁)
    • 學會自我激勵(第64頁)
    • 以創新的方式思考問題(第68頁)
    • 提升自己的環境適應力(第75頁)
    • 看重自己的工作(第81頁)
  • 第三章 公司渴望員工成長(第85頁)
    • 認同企業價值,盡快融入企業(第86頁)
    • 要想成為好員工,必須主動參與變革(第93頁)
    • 不要甘於平庸(第100頁)
    • 隨時與企業價值觀保持一致(第104頁)
    • 對工作充滿激情(第108頁)
    • 善於管理時間(第114頁)
  • 第四章 職業發展的行為準則(第123頁)
    • 任何時候都要嚴守公司的機密(第124頁)
    • 注重自我的人格培養(第128頁)
    • 迅速熟悉工作標準(第133頁)
    • 積極參與各種職位培訓(第138頁)
    • 為客戶提供超值服務(第144頁)
    • 以公司利益為重,胸懷廣闊(第150頁)
    • 善於與人合作,提高團隊精神(第156頁)
  • 第五章 脫穎而出的成長策略(第167頁)
    • 正確面對公司的考核(第168頁)
    • 好的業績還需要好的業績報告(第173頁)
    • 讓公司看到自己巨大的潛能(第178頁)
    • 及時進行自我考核,才能不斷提高(第183頁)
    • 培養自己的細節意識(第188頁)
    • 競爭力來自於解決問題的能力(第198頁)
    • 利用網路提升自己的工作效率(第203頁)
    • 適應扁平化管理的需求(第210頁)
  • 第六章 優秀的員工永遠不會被淘汰(第213頁)
    • 無論做什麼都要求執行確實(第214頁)
    • 在複雜的工作中成就卓越(第218頁)
    • 全球化思維和視角(第222頁)
    • 奉獻自己,回報社會(第227頁)
    • 有良好的受挫彈性(第232頁)
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