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慣老闆帶來的五十道陰影:讓仇恨值飆高的無腦發言, 員工沒甩辭職信是你走運! 出版公司:崧燁文化 作者:高海友、龔學剛 類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書 繁體中文版
商品資料
作者：高海友, 龔學剛
出版社：崧燁文化
出版年：2022
課程類型：財經商管>企業管理創業
檔案格式：EPUB
ISBN：9786263329980
書籍簡介
老闆說話不三思，一秒惹怒全公司
惡語攻擊、指令不明、標準模糊、脫卸責任、
激勵不當、強制通靈、口出威脅、挑撥離間……
90％老闆都曾脫口而出的50句職場禁語！
▎主角情結患者──公司沒有我，會倒
•按照我說的話做，絕對不會錯！
•要是沒有我，你們早就都失業了！
•換成是我，絕不會犯這種基本錯誤！
對！您是主角，我只要默默呼吸就好！
面對員工，你是不是開口閉口首先自誇一波？
老闆是主角，員工就是襯托主角的迷你配角；
下級的存在，單純只是為了突顯上司的成功！
既然成就與他們無關，誰還會對公司懷有歸屬感？
對員工來說，公司就只是上班打卡，月底拿錢的場所。
▎冷血壞嘴魔人──公司絕不養任何廢物
•你怎麼連這點小事都做不好？
•這麼簡單的事，難道還要我教你？
•都這麼久了，你怎麼還沒解決問題？
您最厲害！幹嘛找員工？都您一人完成多好！
你有沒有想過，在員工看來，要是讓你來做肯定會做更糟。
有些老闆只看到別人的缺點，從不對自己的發言負任何責任，
上級若不斷貶低下屬的智力和能力，最終一定導致員工離心。
說實話，只會批評卻不提出建設性意見的老闆，真的很惹人厭！
▎專制獨裁暴君──服從命令是員工天職
•哪來這麼多為什麼？照我說的做！
•先做好你的工作，再來和我談薪水！
•如果無法完成任務，就扣你年終獎金！
為什麼不能好好說話，請問我是您的奴隸嗎？
不論脾氣暴躁還是性格溫順，到底誰會喜歡受到言語上的威脅？
員工每天都有要分內要忙的事項，他會按照自己的計畫進行工作，
當你突然下指令，他不得不調整計畫，這本身就是令人煩躁的事！
本來心情就不好了，你的態度還這麼差，員工突然暴走也不意外。
其實，身為老闆的你只要好好說話，哪個員工會沒事跟你對著幹？
★本書特色：本書列舉了五十句不能對員工說的話，首先以案例進行說明，接著在「為什麼不能這麼說」和「應該怎麼說」中具體分析錯誤，並提供最為客觀的說話方式。本書透過真實的職場溝通情境，讓老闆能有所借鑑，並將書中的溝通技巧應用於實際管理工作，從而與員工更融洽地相處。
作者簡介
作者簡介
高海友，行銷實戰訓練導師、大學特聘講師、課程研發專家，代表課程有「領導力修練」、「高效團隊之執行力」、「從優秀到卓越」、「年度行銷計畫」、「大客戶談判技巧」，出版過《工作不狠 職位不穩》。
龔學剛，行銷專家，多年從事財經、管理類圖書策劃及寫作，已出版《一本書掌握〈史記〉智慧》、《〈貞觀政要〉的領導智慧》、《廣告標題創作與賞析》等多部作品。 章節
前言第一章 冷血無情，傷害自尊- 員工的第1道陰影： 你怎麼這麼笨
- 員工的第2道陰影： 連這點小事都做不好
- 員工的第3道陰影： 都這麼久了，你怎麼還沒解決這個問題
- 員工的第4道陰影： 都是因為你沒用
- 員工的第5道陰影： 這麼簡單的事情，難道還要我教你嗎
第二章 居高臨下，咄咄逼人- 員工的第6道陰影： 公司不是養廢人的地方
- 員工的第7道陰影： 做錯事就要接受懲罰，不要再辯解了
- 員工的第8道陰影： 不要以為公司沒有你就會倒閉
- 員工的第9道陰影： 別忘了，這是我的公司
- 員工的第10道陰影： 你拿著公司的薪水，就要好好做事
第三章 一言之堂，強令執行- 員工的第11道陰影： 下班後你也要記住你的責任
- 員工的第12道陰影： 照我的計畫去做
- 員工的第13道陰影： 如果無法完成任務，就扣你年終獎金
- 員工的第14道陰影： 你哪來的那麼多為什麼？照我說的做
- 員工的第15道陰影： 先做好你的工作，再來和我談薪水
第四章 標準模糊，兌現不明- 員工的第16道陰影： 好好工作，公司不會虧待優秀員工的
- 員工的第17道陰影： 只要完成目標，年底我會分紅給大家
- 員工的第18道陰影： 只要做出成績，就發獎金給大家
- 員工的第19道陰影： 要向優秀員工學習
- 員工的第20道陰影： 具體工作內容你自己決定
第五章 激勵不當，作用甚微- 員工的第21道陰影： 我只提拔有能力的人
- 員工的第22道陰影： 你的技術一流，一定能完成這件事情
- 員工的第23道陰影： 你來公司不是很久，現在讓你升遷對其他人不公平
- 員工的第24道陰影： 你再不好好表現，馬上給我走人
- 員工的第25道陰影： 要多為公司貢獻
第六章 感情用事，主觀臆斷- 員工的第26道陰影： 要不是你是我的員工，我才懶得問你
- 員工的第27道陰影： 公司不需要你這樣的員工，你馬上走人
- 員工的第28道陰影： 我叫你做什麼就做什麼，做不到就走人
- 員工的第29道陰影： 沒想到他是這種人，我一定會處置他
- 員工的第30道陰影： 你以後必須支援他的工作
第七章 挑撥離間，製造是非- 員工的第31道陰影： 他的能力比你強，所以這個訂單由他接手
- 員工的第32道陰影： 替我注意一下他
- 員工的第33道陰影： 你們要互相監督
- 員工的第34道陰影： 你到底站在哪一邊
- 員工的第35道陰影： 你不努力，升遷的就是他
第八章 語義模糊，態度不明- 員工的第36道陰影： 這件事具體怎麼做，就不用我說了吧
- 員工的第37道陰影： 全交給你了
- 員工的第38道陰影： 等過一段時間，我再幫你解決這些問題
- 員工的第39道陰影： 我會處理好這件事情
- 員工的第40道陰影： 這件事情就由他來完成吧
第九章 盲目自大，自以為是- 員工的第41道陰影： 這麼簡單的事情，為什麼你就做不好呢
- 員工的第42道陰影： 培訓沒什麼用處
- 員工的第43道陰影： 要是沒有我，你們早就失業了
- 員工的第44道陰影： 按照我的話做，一定不會錯
- 員工的第45道陰影： 要是我，絕對不會犯這種低級錯誤
第十章 怨天尤人，推託責任- 員工的第46道陰影： 找一個人才為什麼這麼難
- 員工的第47道陰影： 我拿他一點辦法也沒有
- 員工的第48道陰影： 經濟一直不景氣
- 員工的第49道陰影： 這個合作夥伴真討厭
- 員工的第50道陰影： 明明就是你的錯，不要再辯解了
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