思考領導:高效主管的六大黃金思考術出版公司:清文華泉作者:孫繼濱類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書繁體中文版


商品編號：	DCM4189

商品名稱：	思考領導:高效主管的六大黃金思考術出版公司:清文華泉作者:孫繼濱類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書繁體中文版

語系版本：	EPUB電子書繁體中文版

運行平台：	EPUB電子書,沒有任何平台限制,終身使用

更新日期：	2026-05-01

光碟片數：	1片CD光碟

銷售價格：	$100元

熱門標籤：	思考領導高效主管的六大黃金思考術清文華泉孫繼濱財經商管企業管理創業

思考領導:高效主管的六大黃金思考術出版公司:清文華泉作者:孫繼濱類型:財經商管-企業管理創業 EPUB電子書繁體中文版

圖片說明:

內容說明:

商品資料
作者：孫繼濱
出版社：清文華泉
出版年：2021
課程類型：財經商管>企業管理創業
檔案格式：EPUB

書籍簡介

「在所有企業中那些被提拔的幹將，為數不少的人徹底失敗，
多數人平平淡淡，成功者則寥寥可數。」
－管理大師彼得．杜拉克

　　▍何謂「管理者」？
　　不同於其他管理書籍，這裡的「管理者」有兩大突出特徵。
　　（1）他們總是受到環境極大的束縛和影響：這裡的「環境」，通常是指他們工作的企業和工作容，而若脫離了環境，他們就不是真正的管理者。
　　（2）管理身分不是他們的原始身分：他們都是由於工作出色而走上管理職位，而非一開始就在管理職。
　　──即便是管理系的高材生，在他成為管理者之前，也只是「管理」專業工作者。

▍管理者的表現好壞取決於什麼？
取決於管理知識嗎？不是。
如果是的話，企業管理都交給管理系的畢業生就可以了。
取決於職業能力嗎？不是。
專業技術工作做得好的人，職業能力都不錯，應該都可以做好管理。
取決於行為習慣嗎？不是。
大部分行為習慣都無法脫離一定的環境，比如在大型外商備受稱道的行為習慣，到了小型私企卻很可能一文不值。
──管理者的表現，取決於它們的職業習慣，即思維習慣。

▍管理者應包含哪些那些思考習慣？
全面思維：以合作而非專業為核心，以有效而非正確為標準。
逆向思維：由未來到現在、由模糊到具體，從結果而非現實出發。
多元思維：鼓勵差異，發揮差異的力量，讓各種人才分工合作。
雙贏思維：雙方存在分工，並進行共同的目標管理。

　★本書特色
　　本書提出「職業習慣」和「職業基因」兩大概念，並據此引出如下觀點：管理者（各級經理人員）和技術者（各類專業人員）是兩種不同的職業；他們有著不同的職業習慣；在知識經濟時代，管理者通常出身於技術者。全書的精神若用一句話來概括，就是：管理者，若要卓有成效，必須克服自身技術者的職業習慣，建立管理者的職業習慣；必須抑制自身的技術職業基因，喚醒自身的管理職業基因。

作者簡介
孫繼濱著

章節

版權資訊

序

第1章管理者的職業習慣

關於習慣的常識
職業習慣
管理者的職業習慣

第2章有效把握的職業習慣

知識經濟和思維盲點
專業視野，職業人的片面思維
有效把握，管理者的全面思維
有效把握的知識管理
小結：專業視野的管理者

第3章以終為始的職業習慣

企業和計畫
以終為始，管理者的逆向思維
按部就班，職業人的正向思維
以終為始的自我管理
小結：按部就班的管理者

第4章要事第一的職業習慣

企業與決策
要事第一，管理者的主體思維
循規蹈矩，職業人的機械思維
要事第一的時間管理
主體思維三項基本原則
小結：循規蹈矩的管理者

第5章選賢任能的職業習慣

企業與人才
選賢任能，管理者的集體思維
單打獨鬥，職業人的個體思維
選賢任能的團隊建設
集體思維的四大誤解
小結：單打獨鬥的管理者

第6章發揮優勢的職業習慣

企業與分工合作
職業人的自我認同
發揮優勢，管理者的多元思維
發揮優勢的方向管理
適當激勵三項基本原則
小結：自我認同的管理者

第7章創造信任的職業習慣

企業與信任
五種合作思維
專業至上，技術人員的獨贏思維
創造信任，管理人的雙贏思維
創造信任的目標管理
雙贏思維三項基本原則
小結：專業至上的管理者

第8章我們的管理基因

管理者的習慣和基因
管理者的自我改變
管理者的第七號基因

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